Публикации

Executive search избавит собственника от головной боли
Журнал "Организационное консультирование" №2 2008
Любой работодатель понимает, насколько серьезной «головной болью» является поиск руководителя в компанию. Это та категория сотрудников, которые в настоящий момент успешно работают и не размещают информацию о себе на «работных» сайтах. Благодаря чему и кому происходит все же встреча нужного и ценного для компании сотрудника с самой компанией? Сегодня на эти и многие другие вопросы нам отвечают Наталья Панькова, директор консалтинговой компании «Раз и навсегда» и Любовь Лесив-Иванова, консультант по управлению.

Многие хотят начать новый год с новыми сотрудниками
Газета "Персонал и кадры" № 1 январь 2008
Интервью с Натальей Паньковой, директором кадровой компании «Раз и навсегда»,  специализирующейся на подборе руководителей.

Руководитель на рынке труда
Журнал "Кадровая служба" № 10 октябрь 2007
С наступлением осени настает  пора  активных миграций кандидатов и начинается сезон  «охоты» для работодателей. Опыт общения с «востребованными и работающими» руководителями показывает, что каждый второй из них готов рассмотреть предложение о работе. А если взять долгосрочную перспективу, то практически  у каждого наемного руководителя бывают в жизни периоды, когда он задумывается о смене места работы. Что же ожидает руководителей на рынке труда?

VIP-лояльность
Журнал "Кадровая служба" № 4 апрель 2007
Лояльность персонала является важнейшим условием развития организации. Производственные результаты в случаях, когда работники работают с "огоньком" и воспринимают цели организации как свои собственные или поглядывают по сторонам в поисках лучшего места, будут существенно различаться. Но когда речь идет о руководителях, то их лояльность становится зачастую фактором выживания компании. О различных аспектах лояльности управленцев мы беседуем с Натальей Паньковой, директором кадровой компании "Раз и навсегда", специализирующейся на подборе руководителей.

Начальник отдела продаж: быть ли на свадьбе?
Журнал "Кадровая служба" № 1 январь 2007
О ситуации на рынке труда, об уровне заработной платы, мечтах  работодателя и желаниях кандидата на вакансию начальника отдела продаж мы беседуем с Натальей Паньковой,  директором минского кадрового агентства «Раз и навсегда», специализирующегося на подборе руководителей.

Компания и топ-менеджер – подбор "Раз и Навсегда"
Журнал "Кадровая служба" № 4 апрель 2006
Наталья Панькова – опытный профессионал, психолог по образованию, специалист с 10-летним стажем работы в сфере управления персоналом.  В настоящее время - директор кадровой компании «Раз и навсегда», специализирующейся на подборе руководителей высшего и среднего звена.

Переговоры или интервью с топ-менеджером
Журнал "Отдел кадров" № 1 январь 2006
Вряд ли кто будет спорить с тем, что от профессионализма топ-менеджеров зависит жизнеспособность компании. Но что же делать, если топ-менеджер покинул вашу компанию? Прежде всего стоит разобраться в причинах случившегося, ну а потом заняться поиском замены. Самостоятельно делать это не стоит. Во-первых, количество профессионалов невелико, во-вторых, они не дают объявления в газетах и не рассылают резюме. Вывод: вам придется обратиться к профессионалам. К кому? Например, к гостье нашего журнала Наталье ПАНЬКОВОЙ, директору кадровой компании «Раз и навсегда», которая рассказала нам  о своем опыте применения  интервью.